Pomiń polecenia Wstążki
Przeskocz do głównej zawartości
Ta witryna używa plików cookie. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Możesz je w każdej chwili zmienić. Szczegóły znajdziesz w polityce plików cookie.
 
Jeśli istnieje jakiekolwiek zagrożenie, dzwoń pod numer:
991
Pogotowie energetyczne dla dzwoniących z obszaru działalności TAURON Dystrybucja S.A.
  • numer dostępny całodobowo
  • połączenie bezpłatne
323 030 991
Informacja o wyłączeniach oraz zgłoszenia awarii i wyłączeń dla dzwoniących spoza obszaru działalności TAURON Dystrybucja S.A.
  • numer dostępny całodobowo
  • połączenie płatne wg stawek operatora
powrót

TAURON Dystrybucja wprowadza jednolity ZUZP

05.07.2016
Zarząd TAURON Dystrybucja i przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych, podpisali 30 czerwca nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Ujednolica on obowiązujące dotychczas regulacje w zakresie wynagradzania i świadczeń dla pracowników. Wprowadza m.in. nowy system premiowy, jednolity Pracowniczy Program Emerytalny oraz świadczenie w zakresie opieki medycznej.

​Prace nad jednolitym ZUZP w spółce trwały ponad dwa lata. Dotychczas pracownicy firmy byli wynagradzani według trzech różnych, wieloskładnikowych systemów, „odziedziczonych” po podmiotach tworzących dzisiaj TAURON Dystrybucję, tj. Enion, EnergięPro i Vattenfall Distribution Poland. Obecnie zostały wypracowane nowoczesne zasady wynagradzania, które są kompromisem pomiędzy oczekiwaniami związków zawodowych, a celami biznesowymi spółki. Po wejściu w życie nowych regulacji, wszyscy pracownicy zostaną objęci tymi samymi zasadami.

Jak podkreśla zarząd spółki, główne korzyści związane z wprowadzeniem nowego ZUZP to jednolite i przejrzyste zasady wynagradzania oraz powiązanie poziomu uzyskiwanego wynagrodzenia z wynikami pracy poprzez motywacyjne systemy premiowe. 

- Naszym celem było przede wszystkim wdrożenie nowoczesnego i przejrzystego systemu wynagrodzeń, który będzie motywował pracowników do osiągania jak najlepszych wyników, a także wprowadzenie systemu premiowania opartego o zarządzanie poprzez cele dla kadry kierowniczej  oraz skuteczne monitorowanie ich realizacji. Chcieliśmy też stworzyć atrakcyjne warunki pracy i płacy dla młodych ludzi, którzy będą chcieli wiązać swoją przyszłość z energetyką – mówi Robert Zasina, prezes TAURON Dystrybucja.
 
Ważnym elementem nowej regulacji jest także jednolity program emerytalny, który stworzy  pracownikom możliwość istotnego uzupełnienia przyszłej emerytury. Bardzo istotne będzie również uruchomienie świadczenia w zakresie opieki medycznej, które zapewni pracownikom spółki dostęp do lekarzy specjalistów oraz specjalistycznych badań lekarskich.
 
Jednolity Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla spółek obszaru biznesowego dystrybucji, czyli: TAURON Dystrybucja, TAURON Dystrybucja Serwis oraz TAURON Dystrybucja Pomiary, będzie obowiązywać od 1 stycznia 2017 roku.
 
 
powrót